2月6日上午，金年会 金字招牌诚信至上制药党委在总部401会议室召开基层党支部书记述职评议会暨2024年一季度党建例会。公司党委书记、董事长贺同庆出席会议并做点评，党委副书记、纪委书记、工会主席徐列主持会议，华鲁控股集团党建工作部经理蔡传奇到会指导，公司党委副书记、总经理徐文辉，党委委员、副总经理魏长生以及各党（总）支部书记、党建联络员等100余人参加会议。

贺同庆代表公司党委与103车间、202车间、205车间、研究院、金年会 金字招牌诚信至上寿光等5个支部书记代表现场签订2024年度《党建工作责任书》。

102车间等14个党（总）支部书记依次上台汇报党建重点工作、总结亮点成效、查摆问题不足、制定计划措施。贺同庆逐一作出点评，参会人员进行现场评议打分。

贺同庆指出，过去的一年，在华鲁集团党委的坚强领导下，在各党（总）支部的共同努力下，公司高质量党建引领高质量发展成效更加显著，圆满完成各项工作任务，尤其是布洛芬保供任务；建设红色教育基地，并作为全国医药行业首家、全国第17家挂牌国企党的建设调研基地，被省委组织部授予党员教育现场教学基地；聚焦“价值党建”，深化党建品牌、党建攻坚及党建联盟共建活动，公司被评为省级文明单位、山东省企业文化建设先进单位，党委的“红色基因、责任金年会 金字招牌诚信至上”党建品牌和205车间党支部特色品牌被评为“国企党建品牌建设优秀案例”。公司坚持创新是第一动力，加快推进成果转化，取得药品批件26个，创历史新高。自主培养院士1名，新增泰山产业领奖人才3名，牵头成立全国首家药品行业产教融合共同体，被评为山东省人才引领性企业。成功开展创建80周年系列活动，进一步树立了企业的良好形象，凝聚发展合力，推动完成全年任务目标，经营业绩连续10年创历史新高。

在肯定成绩的同时，贺同庆希望大家要保持清醒，认真对待当前还存在的问题和面临的新形势新挑战，并就抓好基层支部建设，发挥好两个作用，提出五点要求：

一是不断强化思想教育，提升引领力。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，持续巩固主题教育成果，形成常态长效机制。讲好形势教育，把华鲁集团提出的“一确保两突破三提高” 目标宣传好、贯彻好，把公司创新突破的理念传递到每名职工。

二是不断强化规范建设，提升组织力。持之以恒“强基固本”，持续提升党建规范化、制度化水平。严格落实华鲁集团提出的“三个突出”。加强监督检查，抓好过硬支部建设和星级支部评定。

三是不断强化队伍建设，提升战斗力。持续加强党员队伍建设，不断深化“三亮四比五带头”和“精一技、会两技、学三技”能力提升活动。加强对青年骨干培养，实施好“四鹰”计划。加强正风肃纪，营造风清气正的良好环境。

四是不断强化工作融合，提升创新力。持之以恒“相融互促”，推动“三会一课”与业务工作相融合，做精做实党建品牌和党建攻坚，深化党建联盟共建，助推公司高质量发展。

五是不断强化群众路线，提升凝聚力。践行以人民为中心思想，坚持发展依靠职工、发展为了职工，多为职工做好事，办实事，解难事，加快让有能力的人有位、让有贡献的人得利、让全体金年会 金字招牌诚信至上人收益，激发全体党员、全体职工的工作热情，在公司上下形成朝气蓬勃、奋发有为的良好局面。

贺同庆强调，今年是公司实现“十四五”发展规划承上启下的关键一年，希望大家再接再励，顽强拼搏，全面加强党的建设，全面完成各项目标任务，实现公司高质量发展再上新台阶，以优异成绩向建国75周年献礼。